e-HRM

Professionaliseer HR-functies in uw organisatie met behulp van e-HRM

e-HRM – studiemogelijkheden

Optie 1: schriftelijke cursus e-HRM
Optie 2: in-company training

 

e-HRM – wat is het?

e-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.

 

e-HRM levert belangrijke verbeteringen, besparingen en een aanzienlijke tijdwinst op

In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management vinden hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaats.

 

e-HRM – voor wie?

Bent u verantwoordelijk voor het stimuleren en faciliteren van e-HRM in uw organisatie? Dan is dit de cursus voor u! Qua functionarissen denken wij o.a. aan HR-managers, lijnmanagers, hoofden opleiding, managers werving & selectie, hoofden management development, competentie- en mobiliteitsmanagers, kennismanagers, hoofden (arbeidsmarkt)communicatie en automatiseringsmanagement.

 

e-HRM – beoordeling door cursisten

De cursus ‘e-HRM’ wordt door cursisten beoordeeld met een 7,5. Enkele reacties van cursisten:

'e-HRM is een vak apart. Het lesmateriaal is het meest volledige in dit vakgebied. Informatief, toepasbaar en volledig, met goede samenhang tussen strategisch en dienstverlenend niveau.'
R.M. Bakker, Personeelsfunctionaris, Waterschap Rijn en IJssel

'Uitstekend naslagwerk en goed te gebruiken'
'Duidelijk en begrijpelijk uitgelegd, leest gemakkelijk'
Functioneel beheerder SAP-HR, Nederlands Loodswezen

'Zeer verzorgde cursus en duidelijke inhoud, zeer to the point'
e-HR Consultant, HR Technologies

'Het is een uitgebreide cursus met een duidelijke structuur. Er wordt een compleet beeld gegeven over e-HRM/ICT. De diverse facetten op het gebied van e-HRM worden behandeld, alsmede de ontwikkelingen'.

'De cursus e-HRM was heel duidelijk. Het is een prima alternatief voor een cursus in een klaslokaal.'
Hoofd P&O

 

e-HRM – niveau van de cursus

De cursus e-HRM is geschreven op HBO-niveau.

 

e-HRM cursus – voorkennis

U heeft geen specifieke kennis nodig om deze cursus succesvol te kunnen doorlopen.

e-HRM training in-house en op maat
Al vanaf 5 deelnemers kunnen wij deze e-HRM training in-company (en op maat) verzorgen. Neem contact met ons op voor de mogelijkheden.

e-HRM – voordelen van deze schriftelijke cursus

De schriftelijke cursus e-HRM kost u geen reistijd, geen reiskosten, geen verblijfskosten en belangrijker nog, u bent niet dagen achtereen van kantoor weg. Daarnaast kunt u zelf bepalen waar, wanneer en in welk tempo u studeert. Volgens schattingen kost een schriftelijke cursus u en uw organisatie 40 tot 60% minder dan een klassikale cursus. Bovendien betaalt u maar 6% BTW.

Vanaf het moment dat de e-HRM cursus start, ontvangt u met een wekelijkse regelmaat een lesdeel thuis of op uw werkadres. Voor de bestudering van een lesdeel moet u rekenen op een studieduur van plm. 4 uur. Indien u in een ander tempo wilt studeren of u wilt alle lesdelen in één keer ontvangen, dan is dit altijd mogelijk. Ook als u op een ander moment met de e-HRM cursus wilt starten is dit mogelijk. U kunt uw voorkeur aangeven op het inschrijfformulier.

 

e-HRM cursus – naslagwerk

De cursusmap vormt na afsluiting van de cursus een waardevol en praktisch naslagwerk.

e-HRM – lesprogramma

LES I
e-HRM: strategisch, tactisch en operationeel

  • Diverse organisatietypologieën en hun specifieke vormen van e-HRM
  • De rol van technologie bij de inrichting van modern personeelsmanagement
  • Vertaling B2E/e-HRM naar diverse werkterreinen (e-mployee benefits/e-cruitment/e-learning/e-performance management)
  • Wat is een B2E portal?


LES II
De HR-portal

  • Personalized portal informatie
  • Portal product vanuit een interface-laag tussen gebruiker en in- en externe informatiesystemen
  • De rol van HR-systemen
  • Architectuur


LES III
e-HRM: online werving en selectie

  • Verschillende niveaus van e-cruitment/e-selectie (het career center/sites versus search)
  • De do’s en dont’s van e-cruitment/e-selectie
  • De ROI van e-cruitment/e-selectie
  • Een vergelijking van externe aanbiedingsmethoden, keuzecriteria
  • Tools en technologieën
  • De beheersorganisatie


LES IV
e-Competentie management

  • Performance & competence management als oplossing voor de invulling van HRM in de nieuwe economie
  • E-performance en competentie management als basis voor integratie van alle HR instrumenten (koppeling tussen recruitment, beoordelen, belonen, ontwikkelen (e-learning)
  • Content beheersorganisatie


LES V
e-HRM: to e-EB or not to e-EB

  • Employee Self Service
  • E-benefits
  • E-personal benefit statements
  • Uitruilen van flexibele arbeidsvoorwaarden via het web
  • Gepersonaliseerde werknemersoverzichten
  • De e-loonstrook


LES VI
e-Learning

  • E-learning, meer dan online learning
  • Koppeling van e-learning met HRM-tools, met de business processen en ERP
  • Wat is de ROI van e-learning?
  • Vormen van e-learning, collaboration tools, hybride vormen, moderators en facilitators
  • Wat is een Learning Management System (LMS)?


LES VII
e-HRM en de nieuwe rol van de HR afdeling/manager

  • HRM: van ‘policy-police’ naar ‘business partner’
  • Inzet van e-HRM voor verbetering van de administratieve efficiency
  • HRM als ‘employee champion’
  • Profiel van de nieuwe HRM-medewerker


LES VIII
e-HRM
implementeren

  • Pakketselectie
  • Mogelijke pakketten
  • Plan, assess, design, build, implement


LES IX
e-HRM in perspectief

  • E-HRM is een strategisch project
  • E-HRM creëert lerende organisaties
  • Hoe verder met (e-) HRM?


De redactie van deze e-HRM cursus is in handen van:

Drs. J.G. Groothuis
Hans Groothuis is een zeer ervaren professional in HR services. Hij is Executive Director People Advisory Services bij EY. Daarvoor gaf hij als directeur van de Human Capital Group leiding aan een team van ruim 50 HR adviseurs, -specialisten en interim managers.

Dr. L.H. Hoeksema
Ludwig Hoeksema is Partner bij Strategic Management Centre. Ludwig is een expert op het gebied van HR consulting en strategisch HRM. Hij is auteur van tal van boeken en een veelgevraagd docent. 

e-HRM – persoonlijke begeleiding
Mocht u tijdens het bestuderen van de lesstof vragen hebben, dan kunt u telefonisch of per e-mail contact opnemen met uw auteurs.

De cursus 'e-HRM' gaat op 19 oktober 2017 en 16 november 2017 weer van start. Op de datum van uw keuze kunt u de eerste les van de schriftelijke cursus 'e-HRM' tegemoet zien. Vervolgens sturen wij u elke week een les toe. Aangezien het een schriftelijke cursus betreft, is het ook mogelijk op een ander moment te starten. U kunt uw gewenste datum aangeven op het inschrijfformulier. Voor de bestudering van een lesdeel moet u rekenen op een studieduur van plm. 4 uur. Aan het eind van de cursusperiode ontvangt elke cursist een Certificaat van Deelname.